Pour réaliser, pour SE réaliser.
Le coach donne des cadres externes de référence par l’art du questionnement.Il aide à clarifier un objectif et à l’atteindre.
Un objectif que, seul, le coaché peine à mettre en œuvre pour diverses raisons comme des croyances limitantes, des difficultés émotionnelles, des comportements inadéquats, etc… dans un contexte précis. Le coaché se sent “bloqué”.
Quelques exemples: réussir une épreuve comme un examen ou une compétition; augmenter ses ventes; développer une activité; gérer son temps; changer de job; équilibrer les différents domaines de sa vie; maintenir son enthousiasme; améliorer sa communication; appréhender la retraite; …
Soit autant d’objectifs qu’il y a de gens ou d’entreprises !